導入事例

「いいからやれ」の文化を変えたい。
4,000名の組織が選んだ、体験型研修の理由

ウエインズグループ（14社・4,000名） ／ 磯西様

「研修に意味はない」と思っていた社員たちが、帰りのバスで自発的に語り合っていた——。トップダウン文化の組織で、なぜ体験型研修が機能したのか。