背景・課題
研修で学んだことが、業務の忙しさで忘れられてしまう
株式会社CyberACEは、創業7年のインターネット広告事業会社です。新入社員の育成に力を入れる一方で、座学や講義形式の研修では「研修が終わった後、日常業務の忙しさで学んだことが薄れてしまう」という課題を抱えていました。
入社1ヶ月後という、仕事の現実が見えてきた絶妙なタイミングで、体験型研修の導入を決断。山梨県の「森と湖の楽園」を舞台に、新卒17名全員でJOWAアウトドア研修に臨みました。
取り組み
入社1ヶ月後、17名全員で「森と湖の楽園」へ
新卒全17名を対象に、入社から1ヶ月が経過したタイミングでJOWAアウトドア研修を実施。山梨県・森と湖の楽園を舞台に、同期の絆強化・チームワーク理解・学習の定着と日常業務への応用を目標に掲げました。
自然の中での共同作業と体験型プログラムを通じて、研修内容が「頭の記憶」ではなく「体の記憶」として刻み込まれます。この体験型の学習アプローチが、研修後も記憶が薄れない秘訣です。
1年後、同期が自主的に研修施設へ戻ってきた。あの体験が、ただの研修ではなく、人生の原点のひとつになっていたんだと思います。
— 柏原 弥生（人事担当）成果
1年後、同期17名が自主的に研修施設を再訪
- 研修から1年後、同期全員が自主的に研修施設「森と湖の楽園」を再訪するほどの絆が形成
- 研修内容が「忘れない体の記憶」として定着。日常業務への応用が促進
- 同期の絆が強化され、仕事上の相談・支え合いが自然に生まれる組織文化に
- 持続的なモチベーション効果が1年以上継続
