ハウス・トゥ・ハウス・ネットサービス導入事例

背景・課題

新卒同士のコミュニケーション不足が、早期離職につながっていた

新入社員が職場に馴染むまでの最初の1年間は、どの企業にとっても重要な時期です。ハウス・トゥ・ハウス・ネットサービス株式会社では、同期同士の横のつながりが弱いと、些細なことでも孤立感を感じやすく、早期離職につながるという課題意識を持っていました。

「1年間かけてじっくり人間関係を構築するのではなく、最初に強い絆を作ってあげたい」。そんな思いから、入社直後のアウトドア型研修を導入しました。

取り組み

入社直後の新卒社員を対象に、毎年1泊2日のJOWAアウトドア研修を実施。山梨県の自然施設を舞台に、共同作業・野外活動・夜のリフレクションを通じて、同期の絆を深めます。

通常なら職場で1年かけてゆっくり育まれる人間関係が、この研修では1泊2日で構築されます。仕事の話ではなく、人として向き合う時間が、本物の信頼関係を生み出します。

大きな変化は、この研修から帰ってくると、社員1人ひとりが、自分の考えやアイデアを発言できるように変わっています。

— 代表取締役小泉仁

成果