自然の中での本格的な体験型研修
チームの本音を引き出すプログラム
写真素材（差し替え予定）
離職・コミュニケーション・組織の課題を、自然の中で、本気で解決する。
新入社員・若手の離職が続いており、定着率を上げたい
部署間・チーム間に壁があり、コミュニケーションロスが起きている
研修を実施しても、職場に戻ると効果がすぐに薄れてしまう
マネージャー・店長同士の横連携が弱く、組織全体が動きにくい
その課題に、JOWAは17年間
向き合ってきました。
世界4,000万部のベストセラー『7つの習慣』を、自然の中で体を動かしながら実践するフランクリン・コヴィー社認定プログラム。
室内の座学研修では、学習定着率は平均10%以下と言われています。
JOWAが17年間追求してきたのは、残り90%の「定着しなかった学び」を取り戻す設計です。
日常のオフィスを離れることで脳のモードが切り替わります。固定観念が外れ、本音や気づきが引き出されます。
肩書きを超えて人間として向き合える環境が生まれます。チームの課題が表面化し、真の信頼関係構築につながります。
「聞く」だけで終わりません。体を動かし、仲間と議論し、互いに教え合う。この設計が行動変容につなげます。
「実践」「議論」「教える」という学習サイクルは、学習の定着率が90%に達すると言われています。JOWAはこのメソッドを17年間、野外研修に標準化してきました。
Step 01
フォームまたはお電話から。現状の課題をお気軽にお聞かせください。
→Step 02
目的・参加人数・日程・予算感などを詳しくお聞きします。
→Step 03
最適なプログラムと見積りをご提案。稟議資料としてもご利用いただけます。
→Step 04
当日の進行はすべてお任せください。実施後は効果レポートをご提供。次の一手のご相談も承ります。
※ご相談から研修実施まで、最短2〜3週間で対応可能です。
この研修を取り入れるようになってから、新卒の離職も1年で1割あるかないかになりました。出会ってから、たった2日間と思えないような人間関係が構築されています。
通常1年たたないと構築できない人間関係が、1泊2日を体験するだけで得られる。14年目も予約いたしました。
このような劇的な変化を目の当たりにできる研修には出会ったことがない。座学では腹落ちさせることが難しいチームビルディングを体験で習得できます。
Reason 01
世界的プログラムの正規認定を持つアウトドア研修会社。「楽しいだけ」で終わらない知的根拠と差別化があります。
Reason 02
トヨタグループをはじめ、業種を問わず1,600社以上に導入。業界トップクラスの実績が信頼の証です。
Reason 03
実践・議論・教え合う体験で学習定着率90%。「やって終わり」ではなく、職場に戻っても変化が続きます。
Reason 04
御社の規模・目的・日程に合わせてカスタマイズ。スポット利用から合宿型まで、全国どこへでも対応します。
1,600社以上の信頼を、御社でも。
まずは無料で相談する →代表理事
田中 浩二
Tanaka Koji
2007年、「清水国明の森と湖の楽園」でスタッフ40名が4名になるほどの経営危機に直面。絶体絶命の状況から、野外研修を通じた組織再建でV字回復を達成。その実体験をもとに、体験型アウトドア研修の専門会社としてJOWAを設立。
「楽しいだけ」で終わらせない研修へのこだわりが、17年間で1,600社以上・6万人以上の組織を変えてきた。「自然の中でこそ、人は本音で向き合える」という信念のもと、研修の質を追求し続けている。
まずは、お気軽にご相談ください。
資料も、提案書も、無料でご用意します。
送信後、担当者よりご連絡いたします。通常1営業日以内にご返信します。