7つの習慣®Outdoor 研修風景
1,600社+ 累計導入実績
✓ フランクリン・コヴィー社 正規認定
PROGRAM
7つの習慣® Outdoor
● フランクリン・コヴィー社 正規認定
★ 世界初 7つの習慣®アウトドア認定講師

世界的メソッド×アウトドア体験で、
気づきが「行動」に変わる

世界5,000万部のベストセラー『7つの習慣』の原則を、自然の中で体験することで定着させる研修プログラム。体で経験するから職場での変化が続きます。

期間
1日〜1泊2日(標準)
人数
10名〜56名(56名超は要相談)
対応エリア
全国47都道府県
形式
アウトドア型研修
1,600社+
累計導入実績
95%
リピート率
6万人+
累計受講者数
17
継続的な実績

フランクリン・コヴィー社

世界初

7つの習慣®
Outdoor 正規認定

Franklin Covey Co. Official Certification
7 Habits® Outdoor Facilitator — World First

FranklinCovey
CERTIFICATION

世界で初めて認定を受けた、唯一の実施機関

『7つの習慣』の著作権・認定を管理するフランクリン・コヴィー社(米国)は、通常アウトドア形式でのプログラム提供を許可しません。JOWAは17年間の実績・ファシリテーターとしての品質・独自のプログラム設計を評価され、世界で初めてアウトドア型での正規実施認定を取得しました。

フランクリン・コヴィー社公認のカリキュラムに準拠
「アウトドア×7つの習慣」の組み合わせは日本国内でJOWAのみ
17年間・1,600社以上の実績が認定の裏付け
研修品質を維持するため毎年ファシリテーター資格を更新
CHALLENGES

こんなお悩みはありませんか?

  • 座学・講義型の研修では腹落ちせず、現場への応用が進まない
  • 研修後すぐに元の行動パターンに戻ってしまう
  • リーダー・管理職候補の「主体性」「影響力」を本格的に引き上げたい
  • チームの信頼関係が薄く、会議・1on1が形骸化している
  • 組織文化の底上げに取り組みたいが、何から始めればよいかわからない
  • 研修のROIが見えず、毎年同じメニューを繰り返している

7つの習慣®Outdoorが解決します

1
体験で原則を身体化自然の中でのアクティビティを通じて7つの原則を実践。体で「腹落ち」させます。
2
行動変容が「続く」設計ミッションステートメント作成とアクション宣言まで組み込み、職場での変化が続きます。
3
世界基準の認定プログラムフランクリン・コヴィー社の正式ライセンスを持つ、国内唯一のアウトドア実施機関。
WHY OUTDOOR

なぜ座学研修では変わらないのか

知識として「知っている」と、行動として「できる」の間には深い溝があります。

ラーニングピラミッド:学習方法別の記憶定着率と研修形式比較

出典:ラーニングピラミッド理論に基づく比較(National Training Laboratories)

従来の座学・講義型
  • テキストを読み・講師の話を聞くだけ
  • 数日後には内容の多くを忘れてしまう
  • 「わかった」で終わり、職場で実践されない
  • 個人の学びにとどまり、チームへの波及が薄い
  • 継続性:翌日〜3ヶ月で元に戻る
7つの習慣®Outdoor
  • 体を動かしながら原則を体感・腹落ちさせる
  • 体験は記憶に残る。年後でも「あの研修」と言える
  • ミッション宣言まで設計し、行動変容が「続く」
  • チームで体験するから、関係性と共通言語が生まれる
  • 継続性:平均3年以上リピート導入される
LEARNING CYCLE

研修での学びを深めるプロセス

「インプット→アウトドア実践→アウトプット」の繰り返しが、
7つの習慣のエッセンスを頭と身体に刷り込みます。

7つの習慣®Outdoorの学習サイクル図解
TRANSFORMATION JOURNEY

3つのフェーズで、学びを成果に変える

研修の「前→中→後」を設計し、職場での変化が続く仕組みをつくります。

研修前 研修 Before

課題の整理と
共通言語の形成

  • 研修を受けても現場で活かせていない
  • リーダーが「指示待ち」メンバーに悩んでいる
  • チーム内の対話が表面的で信頼関係が薄い
  • 価値観がバラバラで方向性が揃わない
研修中 研修 During

体験から気づき、
行動をデザイン

  • アクティビティで7つの原則を体感する
  • 自然の中で本音の対話と気づきが生まれる
  • 普段とは違う役割でお互いの強みを発見
  • 個人ミッションステートメントを作成・宣言
研修後 研修 After

行動の定着と
成果の創出

  • 会議・1on1の質が自然と上がっていく
  • メンバーが自ら動き出す主体性の変化
  • チームに共通言語が生まれ対話が増える
  • 「また参加したい」が継続的な文化をつくる
PROGRAM FLOW

1泊2日のプログラム構成(例)

御社の課題・対象層に合わせてカスタマイズします。以下は標準的な構成例です。

DAY 1
9:30
導入:「7つの習慣」アウトドアとは?
プログラムの目的と全体像を共有。アイスブレーク・LMFゲームでチームをほぐす。
13:30
チームアクティビティ①
自然の中でチームと向き合う体験型アクティビティ。主体性と自立を体感する。
15:00
アウトプットから自然の法則を学ぶ①
体験からのアウトプット・気づきを参加者でシェア。第一の習慣「主体性を発揮する」と結びつける。
16:00
チームアクティビティ②
チームで共通の目標に挑む体験型アクティビティ。Win-Winの視点を実践する。
17:00
アウトプットから自然の法則を学ぶ②
チームの目標設定を振り返り、体験から学ぶ。第四の習慣「Win-Winを考える」を深める。
20:30
焚き火・懇親会
多面的な他者評価と感情移入の体験を対話で深める。チームの信頼関係を醸成する時間。
DAY 2
9:30
アウトプットから自然の法則を学ぶ③
アクティビティの説明と個人の目標設定。第六の習慣「相乗効果を発揮する」を体感する。
10:15
チームアクティビティ③
2日間の学びを統合したチームアクティビティ。相乗効果と協働を実践する。
12:00
昼食
自然の中でのチームランチ。午前の気づきを対話で深める時間。
13:00
振り返り
2日間の体験と気づきを整理し、チームで共有。職場での活用方法を具体化する。
14:30
ミッション・ステートメントと行動目標
個人とチームの行動宣言を作成。全員の前でコミットメントを宣言し、現場での変化につなげる。
16:00
まとめ・解散
現場に持ち帰るアクションを確定。アンケート記入・集合写真。
FIT CHECK

このプログラムが合う組織

以下に当てはまる方からのご相談が特に多いです。

01
新入社員・若手リーダーの早期戦力化を図りたい
02
管理職・次世代リーダーの意識改革・行動変容を目指している
03
組織全体の価値観統一・カルチャー浸透に取り組んでいる
04
研修の「やりっぱなし」に課題感があり、ROIを重視している
05
部門・拠点をまたいだ横断チームの連携強化が急務
06
差別化された研修体験で採用ブランディングにも活用したい
田中孝治 代表
FACILITATOR
★ 世界初 7つの習慣®アウトドア認定講師

JOWA 代表取締役社長

田中孝治

演劇の世界から組織開発へ。経営危機からのV字回復という実体験をもとに、17年間・1,600社以上の組織を自然の中で変えてきた。フランクリン・コヴィー社から世界で初めて「7つの習慣®Outdoor」の認定を受けた唯一の講師として、体験型研修の最前線に立ち続けている。

田中孝治の詳しいプロフィールを見る →
HOW TO START

導入までの流れ

ご相談から研修実施まで、最短3週間で対応可能です。

01

無料相談(30〜60分)

課題・対象層・人数・時期を簡単にお聞かせください。オンライン・電話どちらでも対応します。

02

プラン提案

日程・施設・プログラム内容・費用見積もりを提案します。カスタマイズの相談も無料です。

03

研修実施

認定ファシリテーターが帯同し、当日の進行を完全サポート。雨天・緊急時も対応済みです。

04

フォローアップ

研修後も継続的にサポート。次回プランのご相談もお気軽にどうぞ。

FAQ

よくあるご質問

Q参加人数の上限はありますか?
10名〜56名まで対応可能です。人数に応じてグループ設計を最適化します。56名超も要相談で対応できます。
Q雨天の場合はどうなりますか?
雨天時も実施可能なプログラム設計になっています。屋根付き施設や雨対応アクティビティへの切り替えなど、状況に合わせた対応をいたします。
Q実施場所はどこを選べますか?
全国47都道府県に対応しています。御社の希望エリアや施設のご要望をお聞きし、最適な会場を提案します。自社の保養所・研修センターへの出張対応も可能です。
Q対象者はどの階層が向いていますか?
新入社員から管理職まで幅広い層に対応しています。最も効果が出やすいのは「入社1〜3年目の若手」と「次世代リーダー・管理職候補」層です。