自然の中で、
チームの本音を引き出す

「チームがバラバラ」を変えたい

• 部署間・メンバー間のコミュニケーションが希薄で、連携がとれていない
• 会議では本音が出ず、表面的な意見しか出てこない
• 新メンバー・中途社員の馴染みが遅く、チームに一体感がない
• リモート・ハイブリッド勤務でチームの関係性が薄まっている
• チームの士気・エンゲージメントが下がっている

非日常が生み出す、本物の一体感

オフィスを離れた野外環境では、肩書きや役職を超えた「人対人」の関係が生まれます。共同作業・自然の中での挑戦・焚き火を囲む対話が、日常の壁を取り払い、チームの新しい側面を引き出します。

• 普段は見えないメンバーの強みや個性が発見できる
• チームの課題が可視化され、翌週からの職場行動が変わる
• 研修後の相談・支え合いが自然に生まれる関係性の構築
• 「また一緒にやりたい」という体験が、エンゲージメントを高める

3つの強み

1泊2日スタンダードプログラムの例

※ 実際の内容は御社の課題・人数・目的に合わせてカスタマイズします。

このプログラムが合う組織

• 新入社員・中途採用者の組織定着・オンボーディングに課題がある
• 部署間連携が弱く、タテの組織になってしまっている
• リモート・ハイブリッド環境で、チームの一体感が薄れている
• 定期的なオフサイトミーティング・チームイベントを探している
• 半日〜1日の手軽な研修から始めてみたい

よくあるご質問