1,600社+ 累計導入実績

✓ リピート実施率 95%

PROGRAM

「共に挑んだ」体験が、
チームを本物の一体感へ変える

協力・挑戦・達成——自然の中でリアルな体験を積み重ねることで、チームの関係性が根本から変わります。研修翌日から職場の「空気」が変わったと感じる1泊2日のプログラム。

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期間

1日〜1泊2日

人数

10名〜56名（56名超は要相談）

対応エリア

全国47都道府県

対象

新入社員〜管理職

CHALLENGES

こんなお悩みはありませんか？

部署・チームに壁があり、横の連携が取れていない
懇親会をやっても表面的な関係から抜け出せない
新メンバーがなかなか馴染めず、心理的安全性が低い
リーダーとメンバーの間に見えない距離感がある
研修や合宿はやるが、職場に戻ると元通りになる
多様なバックグラウンドを持つメンバーが増え一体感が薄れた

チームビルディング×アウトドアが解決します

「共に挑んだ」記憶をつくる挑戦・達成・克服の体験が、会議室では生まれない深い信頼関係を構築します。

役割が変わると人が変わる普段のヒエラルキーが外れる非日常の環境で、メンバーの意外な強みが引き出されます。

共通体験が共通言語になる「あのとき〇〇したよね」が職場での対話のきっかけに。翌日からの空気が変わります。

TEAM JOURNEY

3つのフェーズでチームが変わる

研修の「前・中・後」を一貫して設計することで、
職場に戻ってからも変化が続きます。

Before ／研修前

今のチームに
起きていること

会議でも本音が言えない空気がある

コミュニケーションが業務連絡だけになっている

新旧メンバーの間に見えない壁がある

チームに「助け合う文化」が育っていない

During ／研修中

非日常の体験が
チームの壁を壊す

協力・対話のアクティビティで本気になれる

普段見えないメンバーの強みが引き出される

「一緒に乗り越えた」共同体験が生まれる

振り返りで互いの「見え方」をシェアする

After ／研修後

職場の空気が
翌日から変わる

会議での発言量・質が自然と上がる

「助けてください」が言えるチームになる

部門間の壁が薄れ、横連携が増える

「また行きたい」がリピート文化をつくる

SCHEDULE

プログラム構成

チームの課題・人数・日程に合わせて2つのプランからお選びいただけます。
アクティビティの内容はご要望に合わせてカスタマイズします。

Plan A ／日帰り

1日プラン

ハーフデイも対応可

10:00

オープニング・チーム編成

目的共有・自己紹介・アイスブレイク

10:30

アクティビティ①「個を知る」

個人→ペア→チームへ広がる体験。自分と仲間の強みを発見。

12:30

昼食・休憩

自然の中でのランチ。体験を語り合う時間。

13:30

アクティビティ②「チームで挑む」

チームで挑むメインアクティビティ。戦略・役割・コミュニケーションを総動員。

16:30

振り返り・アクションプラン宣言

気づきのシェアと職場に持ち帰る行動宣言。

17:30

クロージング・解散

集合写真・アンケート。

Plan B ／おすすめ

1泊2日プラン

関係性の変化を最大化する標準プラン

1泊2日だから得られること

焚き火を囲んで本音で語り合える夜が、チームの壁を一気に取り払う

翌朝のアクティビティで「昨日の自分たちを超える」体験ができる

2日間の振り返りで気づきが深まり、職場への接続が明確になる

Day 1

チーム編成〜メインアクティビティ

1日プランと同様の流れ。より深い体験に設計。

17:00

1日目の振り返り・対話

チームでの気づきと感謝のシェア。

19:00

夕食・懇親（任意）

自然の中での食事。昼とは違う会話が生まれる。

Day 2

朝のアクティビティ「限界を超える」

前日より難易度を上げた体験。チームの限界値を塗り替える。

10:30

2日間の振り返りワーク

体験を言語化し、職場との接続を整理。

12:00

アクションプラン宣言・解散

チームの合言葉を決めてクロージング。

FIT

このプログラムが合う組織

以下に当てはまる方からのご相談が特に多いです。

新卒・中途が混在し、チームとしての一体感づくりが急務になっている

部署・拠点をまたいだ横断プロジェクトチームの連携強化に取り組んでいる

マネージャー・メンバー間の心理的安全性を高めたい

新入社員・内定者に会社・同期への愛着を持ってほしい

懇親会をやっても表面的な関係から変わらないと感じている

M&Aや組織再編後の異なる文化を持つメンバーの融合を図りたい

CASES

このプログラムを活用した企業

事例一覧を見る →

VOICES

受講された方の声

「野外研修を受けた後は、同期全員として結束力が続いています。毎月1回、同期で集まっているようです。社員1人ひとりが、自分の考えやアイデアを発言できるように変わっています。14年目も予約いたしました。」

小泉均

代表取締役／ハウス・トゥ・ハウス・ネットサービス株式会社

「相手のことを本気で考え、行動する。人間として大切なことを教えてくれる研修です。」

岡雄也

内部統制推進部／世紀東急工業株式会社

「座学による研修は世の中に多く存在しますが、体験を通して身をもって感じたことは心に残りやすいです。この研修を経験すること自体が、社員にとって大きな財産となり得るのではないかと思います。」

柏原弥生

人事担当／株式会社CyberACE

HOW TO START

導入までの流れ

ご相談から研修実施まで、最短3週間で対応可能です。

無料相談（30〜60分）

課題・対象層・人数・時期を簡単にお聞かせください。オンライン・電話どちらでも対応します。

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プラン提案

日程・施設・プログラム内容・費用見積もりを提案します。カスタマイズの相談も無料です。

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研修実施

ファシリテーターが帯同し、当日の進行を完全サポート。雨天・緊急時も対応済みです。

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フォローアップ

研修後も継続的にサポート。次回プランのご相談もお気軽にどうぞ。

FAQ

よくあるご質問

Qどんなアクティビティを実施するのですか？

チームの課題・目的・季節・人数に合わせて選定します。綱引き・障害物リレー・ネイチャーゲーム・筏作りなど多様なメニューから、お打ち合わせで最適な組み合わせをご提案します。

Q運動が苦手なメンバーがいても大丈夫ですか？

大丈夫です。体力差・年齢差があっても全員が活躍できるよう、役割設計とルール設計を工夫しています。「運動神経より、チームワークが活きる」設計が基本です。

Q1日プランと1泊2日プランの違いは何ですか？

1泊2日は「夜の懇親・対話時間」が加わることで、日中の体験がより深まります。初対面メンバーが多いチームや、関係性の土台から変えたい場合は1泊2日が効果的です。

Q実施後に「元に戻ってしまう」ことはありませんか？

「共通体験」と「アクションプラン宣言」の2つが定着のカギです。振り返りと行動宣言をセットで設計しており、フォローアップ研修との組み合わせも可能です。

Q56名を超える大人数でも対応できますか？

はい、要相談にて対応可能です。大人数の場合はグループ設計・ファシリテーター体制を最適化してご提案します。まずはお気軽にご相談ください。

「共に挑んだ」体験が、チームを本物の一体感へ変える